Gedragsanalyse voor groei en ontwikkeling

Alles over groei, ontwikkeling en eigen behoeftes!

Binnen De FranchiseAdviseur hebben we jarenlang ervaring in het begeleiden van mensen en organisaties. Dankzij deze jarenlange ervaring realiseren we ons dat iedereen zich moet blijven ontwikkelen. Wij ook! Daarom zijn we in 2018 gestart met de inzet van de DISC-analyse, waarmee wij voorkeursgedrag, competentie, communicatiestijl en ook de match met een organisatie inzichtelijk kunnen maken.

Onze deelnemers beoordelen deze dienst met een: 8,7

Disc certificaat

Het DISC-model uitgelegd

Het DISC model brengt voorkeursgedrag en -communicatie in kaart. Het is  géén test of beoordeling. Met dit model kunt u uw eigen voorkeuren in verschillende omgevingen in beeld brengen en ook die van anderen. Hierdoor begrijpt u (beter) wat uzelf en anderen motiveert en waarom u en anderen bepaalde keuzes maken en voorkeuren hebben.

DISC bevordert een open communicatie, versterkt relaties en vergroot persoonlijke effectiviteit!

De letters DISC staan voor:

D = Daadkrachtig, Direct

Hoe je omgaat en reageert op problemen en uitdagingen.

Snelle acties en taakgericht.

I  = Interactief, Inspirerend

Hoe je anderen beweegt en overhaalt tot jouw standpunt.

Snelle acties en mensgericht.

S = Stabiel, Sociaal

Hoe je omgaat met en reageert op veranderingen in jouw omgeving.

Rustige benadering en mensgericht.

C = Conformerend, Consciëntieus

Hoe je reageert op en omgaat met details, gestelde regels en procedures.

Rustige benadering en taakgericht.

Het begrijpen van de 4 persoonlijkheidsstijlen helpt u om beter te communiceren. Maar ook om conflicten te voorkomen of te verminderen. Ook leert u de verschillen in anderen te waarderen, vertrouwen te winnen en anderen positief te beïnvloeden.

Waar begint u?

Het begint veelal met het begrijpen van uzelf. Daarna volgt het begrijpen van anderen. Dan gaat u realiseren welke impact uw gedrag en manier van communiceren heeft. Teams gaan beter functioneren, de sfeer wordt beter en u beleeft meer plezier.

Wij kunnen de DISC-analyse voor u inzetten bij:

  • het werving- en selectieproces;
  • training;
  • de juiste persoon in de juiste functie;
  • teamsamenstelling en teamcultuur;
  • coaching en counseling;
  • mediation / conflictsituaties
  • verkoop;
  • leiderschap.

De analyses geven u meer inzicht in vragen zoals waarom…

  • loopt de samenwerking binnen het team moeizaam?
  • heeft de ene meer bevestiging nodig dan de ander?
  • lijken sommige mensen van nature optimistisch en anderen meer pessimistisch?
  • zijn er mensen die van nature de leiding nemen en anderen die volgen?
  • hechten sommige mensen zoveel waarde aan een procedure, terwijl anderen juist behoefte hebben aan creatieve vrijheid?
  • zijn sommige mensen assertief en anderen vaak juist dienstbaar?

Kortom: Waarom reageert niet iedereen hetzelfde op een bepaalde situatie? 

Niet iedereen reageert hetzelfde op een bepaalde situatie. Dat komt omdat iedereen een eigen persoonlijke voorkeur heeft qua gedrag. Wanneer u voorkeursgedrag, sterke kanten en communicatiestijlen in kaart brengt, krijgt u meer inzicht. Met deze nieuwe inzichten kunt u de informatie omzetten naar handvatten voor een betere communicatie, het versterken van relaties en het verhogen van de persoonlijke effectiviteit. Het DISC-model is een zogenaamd kleurenmodel om de uitkomst visueel te maken. De analyse geeft inzicht in:

  • uw belangrijkste motivatiebronnen;
  • wat de beste omgeving is om in te functioneren;
  • waar anderen hun motivatie vandaan halen;
  • de belangrijkste sterke en minder sterke kanten van uzelf en die van anderen;
  • uw gedrag in een stressvolle situatie en hoe daarmee om te gaan;
  • uw bijdrage in een team;
  • hoe u met anderen communiceert en hoe dat nog effectiever kan;
  • hoe u besluiten neemt (of juist uitstelt);
  • uw relationele behoeften.

Gedragsstijlen

De menselijke persoonlijkheid is samengesteld uit verschillende gedragsstijlen. Echter binnen die verschillende stijlen bestaat ook nog eens een verschil in intensiteit. Met behulp van ons assessment laten we grafieken zien die u helpen deze verschillen visueel te maken. Door naar deze grafieken te kijken krijgt u direct inzicht in uw persoonlijkheids- en gedragskenmerken, zowel onder normale omstandigheden als onder druk.

Toegevoegde waarde

Het online-assessment is het startpunt van een ontwikkeltraject om uw gedragsstijl te bepalen. In een persoonlijk gesprek van circa 2 uur geven we terugkoppeling van de uitkomst van het rapport. In dit gesprek bespreken we uw gedragsvoorkeuren en met behulp van het rapport bespreken we hoe u deze informatie kunt toepassen. Dit is de start van uw eigen ontwikkeltraject, welke zowel op individueel -, team -, als organisatieniveau kan worden ingezet.

Verandering meten

Verandering van gedrag is met name binnen een organisatie een geleidelijk proces. Vorderingen zijn soms niet direct zichtbaar en kun je vaststellen door te meten. Een belangrijk hulpmiddel daarbij is de analyse van een persoonlijk profiel. De ingevoerde gegevens worden gevalideerd aan de hand van de modernste wetenschappelijke inzichten en onze eigen uitgebreide ervaringen.

Het DISC-model is direct inzetbaar en heeft zich al jaren bewezen in diverse leiderschap, cultuur en organisatie verandertrajecten :

Meer informatie over de  inzet van de DISC-analyse binnen franchise

Wij vertellen u graag meer over onze DISC-analyse en hoe deze binnen uw (franchise)organisatie ingezet kan worden. Neem vrijblijvend contact op met onze specialist: chantal@franchiseadviseur of bel 040-7878474.

Daag ons uit

Het eerste gesprek is altijd gratis. Neem vrijblijvend contact op.

Chantal van Gerven, DISC specialist en werving & selectie bij De Franchise Adviseur